El 23 de junio está por llegar y con él, el vencimiento del plazo para la entrada en vigor de una de las reformas laborales más esperadas en México: la que otorga derechos laborales a los repartidores y choferes de plataformas digitales.
Aunque la reforma aprobada en diciembre de 2024 fue un avance histórico, las dudas sobre su implementación real persisten. En este artículo, en Mx Legal analizamos los principales desafíos que enfrenta, su impacto en el mundo laboral y las recomendaciones para las empresas.
Un avance histórico: ¿pero será suficiente?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada en diciembre del año pasado representa un cambio fundamental en el modelo de trabajo para miles de repartidores y conductores de plataformas como Uber, DiDi y Rappi. Durante más de una década, estos trabajadores operaron sin las garantías de un contrato formal, sin acceso a seguridad social y sin protección ante accidentes laborales. Eran parte de un modelo laboral que carecía de derechos básicos.
La nueva ley obliga a las plataformas digitales a asumir su papel como empleadoras, estableciendo contratos laborales formales, proporcionando seguridad social a través del IMSS y ofreciendo prestaciones como aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y ahorro para el retiro a aquellos que logren un ingreso mensual igual o superior a un salario mínimo. Sin embargo, aún persisten desafíos clave para que la reforma pase del papel a la realidad operativa.
Los retos de la implementación.
Con el fin del plazo de 180 días desde la promulgación de la reforma, las expectativas sobre su implementación siguen siendo inciertas. Aún se espera un anuncio del IMSS con los lineamientos para participar en su programa piloto de afiliación, y los detalles sobre cómo se llevará a cabo este proceso siguen siendo vagos.
Además, la falta de claridad por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la resistencia de algunas plataformas a la regulación generan incertidumbre sobre si la reforma será completamente operativa.
El temor entre algunos especialistas es que las plataformas intenten encontrar formas de reinterpretar la reforma, como el modelo de “trabajador independiente asegurado”, el cual, en la práctica, podría despojar a los repartidores y conductores de los derechos laborales esenciales. En lugar de un avance hacia la seguridad y estabilidad laboral, esto podría representar sólo una victoria simbólica que no logre resolver las condiciones de precariedad que han caracterizado al sector durante años.
Un momento crucial para las plataformas digitales.
Aunque la reforma parece clara en cuanto a sus principios, la implementación efectiva puede generar dificultades, especialmente para aquellas plataformas que operan con modelos poco estructurados. Las empresas deben ser conscientes de los nuevos desafíos regulatorios y tomar medidas proactivas para asegurarse de cumplir con las nuevas obligaciones y evitar conflictos laborales.
Este proceso de ajuste es esencial, ya que no solo impacta a los repartidores y choferes, sino también a la reputación de las empresas en un contexto donde la responsabilidad social corporativa es cada vez más importante.
Finalmente, las plataformas deberán establecer una comunicación transparente con los trabajadores. Es fundamental que les informen de manera clara sobre sus derechos, las condiciones del nuevo régimen laboral y las medidas que se están implementando. Será clave para evitar malentendidos y generar confianza.
Llegó el momento de la verdadera prueba.
Si bien la reforma representa un avance significativo para los derechos laborales de los repartidores y choferes, es importante que tanto las plataformas digitales como sus trabajadores estén al tanto de los detalles clave de esta legislación.
En Mx Legal estamos comprometidos con la asesoría laboral a empresas para la adaptación a estos cambios legislativos. Si tú también empleas repartidores o conductores, te invitamos a contactar con nosotros para orientarte sobre cómo cumplir con la nueva normativa y prevenir problemas legales.
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