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Últimas noticias:
Registro electrónico de la jornada laboral: ¿qué deben preparar las empresas?
La reducción gradual de la jornada laboral traerá consigo una nueva obligación para los empleadores: llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora. La medida comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027, fecha en la que también iniciará la reducción de la jornada
Jornada laboral de 40 horas: cómo preparar a la empresa para los cambios operativos
La reducción de la jornada laboral en México ya no es un escenario futuro. A partir del 1 de enero de 2027 comenzará la implementación gradual del nuevo límite de jornada, que pasará de 48 a 46 horas semanales y continuará disminuyendo hasta llegar a 40 horas en 2030. Para
Inteligencia artificial y empleo: el reto laboral de transformar los puestos de trabajo
La incorporación de inteligencia artificial está modificando la manera en que las empresas organizan sus procesos y, con ello, también está transformando las funciones y habilidades que requieren de sus colaboradores. En México, la falta de talento con competencias digitales ya representa una de las principales barreras para ampliar el
Sismos y centros de trabajo: ¿qué deben hacer las empresas ante una emergencia?
Ante un sismo, la prioridad dentro de cualquier centro de trabajo debe ser proteger la integridad de las personas. Para las empresas, esto implica contar con medidas de prevención y protocolos que permitan actuar de manera ordenada ante una emergencia. La prevención no comienza cuando ocurre el sismo. Requiere identificar
Lactancia en el trabajo: un derecho laboral que las empresas deben fortalecer
La lactancia en el entorno laboral representa un reto que va más allá de contar con un espacio físico para la extracción de leche. Para las empresas, garantizar este derecho implica revisar políticas, horarios, condiciones de trabajo y prácticas internas que permitan a las trabajadoras ejercerlo sin enfrentar obstáculos o
Turnos laborales y jornada de 40 horas: ¿qué deben revisar las empresas?
La reducción gradual de la jornada laboral en México plantea nuevos retos para las empresas que operan mediante turnos, especialmente aquellas que requieren esquemas nocturnos, rotativos o con horarios variables. Aunque la transición hacia las 40 horas semanales será gradual hasta 2030, las organizaciones deben comenzar a revisar desde ahora
Desconexión laboral: un desafío para las empresas más allá del periodo vacacional
Las vacaciones representan un derecho fundamental de las personas trabajadoras y una oportunidad para recuperar el bienestar físico y mental. Sin embargo, en la práctica, muchos colaboradores continúan atendiendo llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con el trabajo durante sus días de descanso. Esta situación pone sobre la mesa un
Trabajo forzoso y comercio internacional: implicaciones laborales para las empresas mexicanas
El cumplimiento de las obligaciones laborales ha dejado de ser un tema exclusivamente interno para las empresas. En un entorno cada vez más globalizado, las condiciones laborales también pueden influir en las relaciones comerciales y en la competitividad de las organizaciones. Un ejemplo reciente es la decisión de Estados Unidos
Horas extras: un reto de cumplimiento para las empresas ante la nueva jornada laboral
La reducción gradual de la jornada laboral en México representa un cambio importante para las empresas, no solo por el ajuste en las horas de trabajo, sino por los retos que implica en la administración del tiempo extraordinario. En este contexto, las horas extras adquieren una relevancia especial, ya que
El nuevo rol y responsabilidades de recursos humanos
Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en una de las áreas más estratégicas dentro de las empresas. Su responsabilidad no se limita únicamente al reclutamiento, contratación y retención de talento; también participa activamente en temas relacionados con marketing, finanzas, nómina, cultura organizacional y operación del negocio. La velocidad con la