Desde el 17 de junio de 2025, las disposiciones de la Ley Silla son ya obligatorias para las empresas en México. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca garantizar el derecho de las personas trabajadoras a tomar descansos sentados en sillas con respaldo, como medida preventiva contra los riesgos físicos de trabajar de pie por tiempos prolongados.
Para los centros de trabajo, especialmente en los sectores de comercio, servicios y análogos, esto representa un cambio importante en su operación cotidiana.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024, y tras un periodo de transición de 180 días, comenzó su vigencia el pasado 17 de junio. A partir de esta fecha, las empresas deben cumplir con los siguientes cuatro lineamientos clave:
- Proveer asientos suficientes para el descanso de las personas durante la jornada laboral.
- Destinar un área específica dentro del centro de trabajo para uso de las sillas.
- Prohibir la permanencia obligatoria de pie durante toda la jornada.
- Regular el tiempo y uso de las sillas en los reglamentos interiores de trabajo.
- En actividades industriales, la ley será aplicable sólo si la naturaleza del trabajo lo permite.
¿Qué sigue para las empresas?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales a partir de la entrada en vigor de la ley para emitir los lineamientos normativos que acompañarán su implementación. Mientras esto ocurre, la dependencia ya analiza los criterios de inspección y los indicadores que usará para vigilar su cumplimiento.
Esto significa que, aunque aún no hay reglas operativas publicadas, la ley ya es exigible. Las empresas deben actuar desde ahora para evitar sanciones, revisiones laborales o conflictos con su plantilla.
¿Por qué es clave contar con asesoría legal en este tema?
La implementación de la Ley Silla no sólo requiere ajustes físicos o logísticos, sino también una revisión jurídica profunda de los reglamentos internos, contratos, manuales operativos y estrategias de cumplimiento.
Para los equipos de recursos humanos, jurídico y compliance, esto representa una oportunidad estratégica de:
- Evitar inspecciones y sanciones por incumplimiento.
- Mejorar el bienestar laboral como una ventaja competitiva.
- Fortalecer la cultura organizacional con prácticas alineadas a derechos laborales actuales.
Acércate a Mx Legal y con gusto te ayudaremos a implementar correctamente la Ley Silla, desde el diagnóstico hasta la adaptación normativa y contractual.
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