En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa de reforma laboral que busca permitir la donación de días de vacaciones entre compañeros de trabajo, con el objetivo de apoyar a quienes necesiten más tiempo para el cuidado de familiares enfermos, con discapacidad o para ampliar licencias de maternidad o paternidad.
La propuesta, impulsada por la diputada Carina Piceno Navarro, del grupo parlamentario de Morena, plantea incorporar este derecho en la Ley Federal del Trabajo (LFT) bajo un modelo regulado que evite abusos y garantice la autonomía del trabajador.
Según lo anunciado, la medida buscaría reconocer deudas sociales por atender con los trabajadores; entre ellas, la posibilidad de decidir libre y autónomamente si ayudan a algún compañero donando días de descanso.
Cómo funcionaría la donación de días de vacaciones.
Este esquema permitiría fortalecer la solidaridad entre compañeros de trabajo, sin comprometer el descanso mínimo garantizado por ley.
El proyecto establece reglas y límites claros para garantizar un uso justo y transparente del beneficio, donde sólo se podrán donar los días que excedan los 12 días mínimos establecidos en la LFT tras el primer año de servicio.
El proceso estaría a cargo de la empresa, con pasos específicos:
- El trabajador que necesita más días presenta una solicitud formal y justificación.
- En un máximo de 18 horas, la empresa comunica internamente la solicitud.
- Los compañeros interesados informan al patrón los días que desean donar.
- El empleador notifica la cantidad de días donados y utilizados.
- La donación sería anónima y voluntaria, y no afectaría el cálculo de la prima vacacional.
Una medida inspirada en la “Ley Mathys” de Francia.
La propuesta toma como referencia la mencionada Ley, aprobada en 2014 tras un caso emblemático de solidaridad laboral.
En 2009, el trabajador Christophe Germain, empleado en una empresa de agua mineral en Saint-Galmier, recibió 170 días donados por sus compañeros para cuidar a su hijo Mathys, enfermo de cáncer. A raíz de esa experiencia, se impulsó una legislación que permite donar días de vacaciones de manera anónima y voluntaria para que los trabajadores puedan atender a familiares gravemente enfermos.
Francia no es el único país con esta figura: España, Chile, Argentina, Uruguay y Bolivia contemplan distintas licencias especiales por motivos familiares. Con esta iniciativa, México buscaría sumarse a una tendencia global de conciliación entre vida personal, laboral y familiar.
Recomendaciones para las empresas.
Aunque la iniciativa aún está en análisis, las organizaciones pueden comenzar a:
- Monitorear el avance legislativo y anticipar ajustes en sus políticas internas.
- Evaluar la viabilidad administrativa de incorporar esquemas de donación interna voluntaria.
- Fomentar una cultura de apoyo y corresponsabilidad, alineada con principios de bienestar y cumplimiento.
- Establecer controles y protocolos internos para gestionar solicitudes y resguardar la confidencialidad.
Un paso más en la ampliación de derechos laborales.
La iniciativa de donación de vacaciones se inscribe dentro de una tendencia oficialista de ampliación progresiva de derechos laborales en México. En los últimos años se han impulsado reformas como el aumento de días de vacaciones, la Ley Silla, los incrementos al salario mínimo y el fortalecimiento de la seguridad social.
De aprobarse, y bien aplicada, esta reforma podría representar un avance más hacia una cultura laboral centrada en la empatía, la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
En Mx Legal acompañamos a las organizaciones en el diseño y adecuación de políticas laborales que armonicen los valores humanos con el marco jurídico vigente.
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