Avanza en el Congreso una nueva reforma laboral, que cambiará significativamente las condiciones salariales en sectores como la hospitalidad, el entretenimiento y el comercio minorista.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una iniciativa que modifica el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de garantizar un salario mínimo fijo y proteger el ingreso derivado de propinas para trabajadores en restaurantes, hoteles, bares, estaciones de servicio, empresas deportivas y similares.
Este cambio tiene implicaciones legales, operativas y de cumplimiento para los empleadores en dichos sectores. En Mx Legal los analizamos para ayudarte a tomar decisiones informadas, proteger tu operación y anticipar los ajustes normativos que se avecinan.
¿En qué consiste la reforma?
El dictamen aprobado establece dos pilares fundamentales:
- Prohibición de sustituir salario por propinas. Los empleadores no podrán justificar el pago de un salario menor al mínimo legal o profesional con base en las propinas recibidas. Esta garantía busca proteger el derecho a un ingreso base fijo para cada trabajador.
- Distribución equitativa de las propinas entre trabajadores: La reforma estipula que el reparto será equitativo y estará a cargo de los propios trabajadores, sin intervención del empleador. En caso de conflicto, la inspección del trabajo tendrá facultades conciliatorias.
Aunque las propinas formarán parte del salario desde un punto de vista laboral, no se integrarán al cálculo de cuotas de seguridad social, lo cual evita un aumento directo en las obligaciones patronales ante el IMSS.
¿Por qué es importante el blindaje de salario y propinas?
Este cambio busca atender una situación alarmante: según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 1.8 millones de personas trabajan en México sin un salario fijo, dependiendo únicamente de comisiones o propinas. En lo que va del año, se han sumado 193,000 trabajadores subordinados sin sueldo garantizado.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México más de 35,000 personas trabajan en servicios de alojamiento y preparación de alimentos bajo estas condiciones. La cifra se eleva a casi 40,000 personas más en sectores de esparcimiento, actividades culturales y deportivas, donde ocurre una situación similar.
Esta incertidumbre en los ingresos representa un riesgo importante para la estabilidad emocional y física de los trabajadores. Operar bajo un esquema donde no se garantiza un sueldo base, y el pago depende de la voluntad del consumidor, los coloca en un estado de vulnerabilidad constante ante la falta de previsibilidad en sus ingresos, amplificando los niveles de estrés, ansiedad y preocupación constante por cubrir las necesidades básicas, especialmente en un entorno económico complejo.
¿Qué implicará la reforma para las empresas y empleadores?
- Revisar los contratos individuales y colectivos de trabajo.
- Modificar sus políticas internas de salarios y compensaciones.
- Capacitar al personal de recursos humanos y gerencia sobre las nuevas disposiciones.
- Establecer mecanismos internos de conciliación en caso de disputas entre trabajadores.
- Prepararse para una mayor fiscalización por parte de las autoridades y auditorías laborales más rigurosas.
En Mx Legal podemos acompañar a tu empresa para la implementación práctica y legal de esta reforma, desde la actualización documental hasta la preparación ante inspecciones. Acércate a los expertos y recibe asesoría jurídica laboral confiable.
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