Reforma de buró laboral en México: Impacto y recomendaciones para empresas
Durante años, las empresas y despachos de reclutamiento utilizaron mecanismos informales conocidos como “buró laboral” o “listas negras”, consistentes en recopilar y compartir información de personas trabajadoras que habían sido despedidas, iniciado demandas laborales o participado en actividades sindicales. Aunque esta práctica no estaba expresamente prohibida en la Ley Federal del Trabajo, especialistas y autoridades […]
Reglamento interno de trabajo y qué contemplar en 2026
Aunque en muchas empresas el reglamento interno de trabajo todavía sigue tratándose como un documento de trámite, la realidad es que hoy representa para los departamentos de recursos humanos, legal y compliance, una herramienta de orden operativo, prevención de riesgos y defensa jurídica. Más aún, considerando que el marco laboral mexicano se ha endurecido y […]
Documentación laboral obligatoria para empresas
En los últimos años, el cumplimiento laboral en México ha evolucionado de manera significativa. La coordinación entre autoridades como la Secretaría del Trabajo, el IMSS y el SAT, impulsada por herramientas tecnológicas, intercambio de información en tiempo real y analítica avanzada, ha elevado el nivel de fiscalización sobre las empresas. Hoy, cumplir ya no significa […]
Compliance: de obligación normativa a ventaja competitiva
El concepto de compliance o cumplimiento regulatorio y legal no es nuevo, pero su relevancia nunca había sido tan estratégica como ahora. Surgió en 1977, cuando en Estados Unidos se revelaron diversos escándalos financieros y actos de corrupción corporativa que derivaron en la promulgación de legislaciones que marcaron un precedente global en materia de integridad […]
Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), STPS
En años recientes, las inspecciones laborales en México y la protección de los derechos de trabajadores han evolucionado hacia un enfoque más preventivo, donde se busca el cumplimiento normativo a través de una mejora en la relación entre los centros de trabajo y autoridades como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En este contexto, […]
Reforma jornada laboral de 40 horas: Lo que toda empresa necesita saber
La propuesta de recorte a la jornada semanal, enviada al Senado por la presidenta Claudia Sheinbaum hace algunos días, pone en marcha el proceso de aprobación para una de las reformas laborales más relevantes para las empresas en México en las últimas décadas. La gran duda: ¿habrá un día adicional de descanso? Aunque inicialmente se […]
Contratos colectivos de trabajo: qué necesita saber tu empresa
En los últimos años, el entorno laboral mexicano ha experimentado una transformación profunda. Con la reforma laboral y las obligaciones patronales reforzadas en materia de legitimación, voto libre y representatividad de los trabajadores, los contratos colectivos dejaron de ser un simple trámite para convertirse en un elemento esencial de cumplimiento corporativo y blindaje jurídico para […]
Aguinaldo en México: una prestación que impulsa la productividad
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, y al mismo tiempo una de las más importantes dentro del sistema legal laboral mexicano. Más allá de su carga simbólica o emocional, se trata de una obligación legal establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca […]
Derecho a la desconexión digital y cumplimiento legal en México
En nuestro país y en el mundo, el estar “siempre conectados” se ha vuelto norma. Según el Work Trend Index de Microsoft, a escala global crecieron 16% las reuniones después de las 8 p.m. y se disparó el envío de mensajes fuera de horario. Casi la mitad de las personas encuestadas percibe su trabajo como […]
Aguinaldo en México: obligaciones, cálculo y fecha límite
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas y, al mismo tiempo, una de las más importantes en materia laboral. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, independientemente […]