En México la mayoría de las ofertas de empleo siguen utilizando términos vagos como “sueldo competitivo o a convenir”, y sólo 2% de las empresas en América Latina publican los rangos salariales en sus vacantes.
Este escenario podría cambiar pronto. En el Senado se analiza una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) e incorporar la obligación de publicar el rango salarial de toda vacante, desde el inicio del proceso y a lo largo de todas las etapas de reclutamiento.
La iniciativa de reforma laboral es impulsada por Senadores de Morena, el Partido del Trabajo y Movimiento Ciudadano, buscando avanzar hacia un mercado laboral más transparente, equitativo y competitivo.
Para las empresas, este cambio representa una oportunidad estratégica: mayor atracción de talento, mejores negociaciones, reducción de conflictos laborales y un ambiente organizacional más sano.
¿Qué propone exactamente la reforma?
Publicar el rango salarial en toda oferta de empleo. La propuesta plantea modificar el artículo 83 de la LFT, agregando un párrafo que obligaría a los empleadores a incluir el rango salarial en cualquier vacante, ya sea difundida por medios internos o externos.
Prohibición indirecta de preguntar sueldos previos. Si bien la reforma no lo menciona como obligación explícita, los legisladores toman como referencia la Directiva (UE) 2023/970 de la Unión Europea, que prohíbe indagar sobre salarios anteriores para evitar sesgos, sobre todo contra las mujeres, un sector que históricamente han recibido ofertas más bajas.
Corrección o retiro de vacantes engañosas. La reforma al artículo 1000 permitiría a la autoridad laboral ordenar la corrección inmediata de una oferta que incumpla la norma o, en última instancia, exigir su retiro.
Multas de hasta $565,700 pesos. Otra iniciativa complementaria, impulsada por la bancada del PRI, propone sanciones de hasta 5,000 UMAs (aprox. $565,700 pesos) para quienes omitan, alteren o falseen información de una vacante, incluyendo el salario.
Requisitos mínimos de claridad en vacantes. La segunda propuesta de reforma también propone cambios al artículo 5 Bis y 1000, para que cada vacante incluya:
- Rango salarial con desglose de pagos variables (comisiones, bonos, obra determinada).
- Descripción de actividades y responsabilidades.
- Requisitos indispensables del puesto.
- Tipo de relación laboral.
- Si existe periodo de prueba o capacitación inicial.
Un cambio necesario para modernizar el mercado laboral.
La transparencia salarial no es sólo una obligación legal, es una estrategia empresarial inteligente. Entre sus principales beneficios para las empresas destacan:
- Mejor atracción y retención de talento. Las empresas que muestran claridad suelen recibir candidatos mejor alineados al perfil y más comprometidos con el proceso.
- Negociaciones más eficientes. Al eliminar la incertidumbre sobre el salario, se reduce el tiempo de selección y se evitan discrepancias posteriores.
- Reducción de riesgos legales. La publicación correcta del rango evita sanciones y demuestra cumplimiento normativo.
- Combate directo a la brecha de género. Cuando el salario se define desde la vacante, disminuyen las desigualdades pagadas “por costumbre” o por sesgos históricos.
- Prevención de fraudes laborales. La claridad en las ofertas ayuda a combatir la proliferación de vacantes falsas, un problema creciente señalado en el Senado.
Por un reclutamiento claro, equitativo y sin discriminación.
De aprobarse la reforma, México daría un paso importante hacia un mercado laboral más moderno y alineado con estándares internacionales. La transparencia salarial es una práctica consolidada en países donde la competitividad se basa en la claridad, equidad y profesionalización.
Recomendaciones para las empresas y áreas de RRHH, Legal o Compliance:
- Auditar las vacantes actuales. Verificar formatos, lugares de publicación y claridad de la información.
- Establecer rangos salariales internos claros. Documentar puestos, experiencia y competencias.
- Capacitar a reclutadores. Evitar preguntas sobre salarios previos y estandarizar criterios de evaluación.
- Implementar políticas formales de transparencia alineadas con la LFT, igualdad salarial y normativas internas.
- Prepararse para inspecciones y correcciones. Documentar la trazabilidad del proceso de reclutamiento.
- Aprovechar la transparencia como herramienta de reputación, para posicionarse como empresa confiable y equitativa.
En Mx Legal asesoramos a las empresas para adaptarse a las nuevas obligaciones laborales, desde la revisión de sus políticas de reclutamiento hasta la implementación de prácticas de igualdad salarial y cumplimiento normativo.
Si deseas anticiparte a esta posible reforma y fortalecer tus procesos internos, acércate a nuestro equipo.
FUENTES:
www.elfinanciero.com.mx/nacional/2025/10/17/adios-a-vacantes-con-sueldo-competitivo-senadores-van-por-transparentar-salarios-en-ofertas-de-empleo/
www.eleconomista.com.mx/capital-humano/proponen-senado-multad-565-700-pesos-omision-salario-vacantes-20251028-783757.html
www.eleconomista.com.mx/capital-humano/3-claves-sobre-reforma-transparencia-salarial-vacantes-impulsa-senado-20251027-782687.html
