El finiquito laboral es el pago que una empresa realiza a una persona trabajadora al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa: renuncia, despido justificado, término de contrato o mutuo acuerdo. A diferencia de la indemnización, el finiquito no depende de que haya un conflicto o despido injustificado, sino que representa la liquidación de todas las prestaciones y derechos devengados durante el periodo trabajado.
En México, su pago está respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece la obligación patronal de cubrirlo en tiempo y forma. Negarlo o retrasarlo puede considerarse una falta grave y derivar en sanciones o reclamaciones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
¿Qué conceptos incluye el finiquito laboral?
El monto total varía según la duración del empleo y las condiciones del contrato, pero en general debe contemplar los siguientes elementos:
Salarios pendientes. Días trabajados no pagados hasta la fecha de separación.
Vacaciones proporcionales. Se calcula con base en los artículos 76 y 78 de la LFT, considerando los días acumulados y no disfrutados.
Prima vacacional. Equivalente al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.
Aguinaldo proporcional. Conforme al artículo 87 de la LFT, por los días trabajados durante el año en curso.
Prestaciones adicionales. Bonos, comisiones, vales o fondos de ahorro estipulados en el contrato o política interna.
Prima de antigüedad (cuando aplique). 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo, siempre que el trabajador tenga más de 15 años de antigüedad o se haya separado por causa justificada.
¿Cómo se calcula el monto de finiquito?
Para determinar el finiquito, la base de cálculo es el salario diario integrado (SDI), que incluye el sueldo ordinario más prestaciones recurrentes.
En un ejemplo básico, un trabajador con un salario diario de $500 pesos, 6 meses de servicio, y 10 días de vacaciones no gozadas recibiría aproximadamente:
- Salarios pendientes: según los días no pagados.
- Vacaciones proporcionales: (10 días ÷ 12 meses × 6 meses) × $500 = $2,500.
- Prima vacacional: 25% de $2,500 = $625.
- Aguinaldo proporcional: (15 días ÷ 12 × 6 meses) × $500 = $3,750.
Total aproximado del finiquito: $6,875 más cualquier otro concepto acumulado
¿Cuáles son las obligaciones patronales correspondientes?
- Liquidar el pago en tiempo razonable (máximo 10 días hábiles tras la separación).
- Entregar comprobante detallado del cálculo, especificando cada concepto y deducción.
- Emitir recibo firmado por ambas partes, idealmente con testigo o ante autoridad conciliatoria.
- Cubrir proporciones completas de vacaciones, aguinaldo y prestaciones; incluso si el trabajador renunció.
- Retener y reportar impuestos conforme a la ley; el patrón debe entregar constancia de percepciones y deducciones.
Negarse a pagar o intentar firmar convenios de renuncia a derechos, puede generar demandas por omisión de pago o por despido injustificado.
Recomendaciones legales para las empresas.
Como siempre, en Mx Legal compartimos las mejores prácticas para las organizaciones y sus tomadores de decisión.
- Documenta la causa de separación. Mantener actas, renuncias firmadas o acuerdos voluntarios evita reclamaciones futuras.
- Evita presionar. Solicitar a los empleados firmar “recibos en blanco” o renuncias anticipadas, son prácticas ilegales y fácilmente impugnables.
- Concilia antes de que escale. En caso de controversia, acude al CFCRL para celebrar un convenio con validez legal.
- Conserva evidencia del pago. Transferencias, recibos firmados y cálculos detallados respaldan la operación ante una inspección.
- Asesórate jurídicamente. Cada caso tiene particularidades (antigüedad, tipo de contrato, causales de despido) que pueden modificar el monto.
En Mx Legal, ayudamos a las empresas a ejecutar procesos de terminación laboral con transparencia, cumplimiento normativo y prevención de riesgos legales.
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