La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) ha presentado una propuesta para modernizar el Sistema de Salarios Mínimos Profesionales (SSMP), con el objetivo de reducir el rezago que mantienen frente al salario mínimo general.
Este cambio puede impactar directamente la gestión salarial y de cumplimiento normativo dentro de las empresas, por lo que es esencial entender su alcance y anticiparse a sus efectos.
¿Qué está proponiendo la Conasami?
Desde 2017, los salarios mínimos profesionales no han recibido el mismo impulso que el salario mínimo general, debido a que el Monto Independiente de Recuperación (MIR) no se aplicó a ellos. Como resultado, sus incrementos se limitaron a niveles cercanos a la inflación, generando un rezago importante.
Actualmente, existen 61 profesiones, oficios o trabajos especiales con salario mínimo profesional, una cifra que ha ido disminuyendo desde la fijación original de 97 categorías. De éstas, 32 han sido eliminadas, cinco modificaron su denominación y dos se fusionaron.
La revisión propuesta tiene como fin actualizar este catálogo para reflejar la realidad del mercado laboral mexicano. De concretarse, también implicaría que los salarios mínimos profesionales se actualicen con la misma frecuencia y porcentaje que el salario mínimo general, dotando de mayor estabilidad y equidad al sistema.
Hacia una recuperación del poder adquisitivo.
Durante la negociación salarial de diciembre de 2024, la Conasami (con el aval del sector empresarial y obrero) acordó revisar y redefinir la tabla de profesiones sujetas a salario mínimo profesional. Esta medida busca que el listado responda a las condiciones laborales actuales y no a estructuras obsoletas.
La propuesta de la Conasami incluye, entre sus objetivos centrales:
- Impulsar la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos profesionales.
- Homologar catálogo de profesiones y Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO).
- Usar datos del INEGI para monitorear el impacto en el empleo y el ingreso.
- Aplicar criterios periódicos para incluir o excluir profesiones del listado.
¿Por qué es relevante para tu empresa?
La posible actualización del SSMP no es una cuestión meramente técnica o estadística. Tiene implicaciones tangibles para las áreas de recursos humanos, legal y cumplimiento normativo en tu organización.
Cumplimiento laboral. Si se agregan nuevas profesiones o se modifican las existentes, tu empresa deberá revisar sus tabuladores salariales para evitar incurrir en incumplimientos que puedan derivar en sanciones.
Gestión del talento. Ajustar los salarios conforme al nuevo SSMP puede ayudarte a retener personal calificado y alinearse con las expectativas del mercado.
¿Qué puedes hacer desde ahora?
Aunque la propuesta aún está en análisis, es un momento clave para prepararse. Contar con una asesoría jurídica especializada te permitirá:
- Auditar internamente los puestos que podrían estar sujetos al SSMP.
- Actualizar políticas de compensación alineadas con los nuevos parámetros.
- Implementar los cambios pertinentes con precisión y sin contratiempos.
- Aplicar correctamente las nuevas disposiciones.
En un entorno laboral cada vez más dinámico y regulado, tener el respaldo de expertos en derecho laboral se convierte no sólo en una ventaja, sino en una necesidad para garantizar la competitividad y el cumplimiento legal.
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