En México, los trabajadores actualmente no cuentan con un permiso obligatorio por luto que les permita ausentarse del trabajo con goce de sueldo, tras la muerte de un familiar cercano. Sin embargo, esta situación está a punto de cambiar.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad la propuesta para incorporar permisos por luto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).
Esta reforma, que otorga cinco días libres remunerados para los trabajadores que pierdan a un familiar directo –madre, padre, hija, hijo, hermano, hermana, cónyuge o concubina–, está más cerca de convertirse en ley.
¿Por qué es importante la reforma y cómo funciona?
A pesar de que el permiso por luto es una prestación común en varios países de América Latina como Bolivia, Perú, y Colombia, en México había quedado hasta ahora a la voluntad del empleador. Esta reforma vendría a regularizar esta situación, brindando a los trabajadores un período libre remunerado tras el fallecimiento de un familiar cercano. Los cinco días que se concedan serían inmediatamente posteriores al deceso, y los trabajadores deberán informar al empleador sobre la pérdida y presentar el acta de defunción dentro de los 15 días laborales siguientes.
Impacto en la productividad de las empresas.
El duelo tras la pérdida de un ser querido no sólo afecta emocionalmente a los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en su desempeño laboral. Diversos estudios demuestran que las personas en duelo pueden experimentar problemas de salud mental, trastornos del sueño y mayor riesgo de sufrir eventos cardiovasculares. Esta realidad impacta directamente en la productividad, concentración y eficiencia en el trabajo.
Además de ser una medida para acompañar a los trabajadores en su proceso de duelo, la reforma busca evitar que los empleados utilicen sus días de vacaciones para este fin, lo que podría generar insatisfacción y complicaciones adicionales. Brindar un permiso por luto no sólo beneficia al empleado, sino que también favorece a la empresa al ofrecer un ambiente de trabajo más empático y comprensivo, que favorece la retención del talento.
Recomendaciones para empresas y tomadores de decisión.
Como especialistas en derecho laboral, en Mx Legal entendemos que este tipo de reformas requiere atención y preparación para las empresas. A continuación, te ofrecemos algunas recomendaciones clave para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa y optimizar la gestión de permisos laborales:
- Comunicación clara con los empleados. Una vez aprobada la reforma, Infórmales sobre los nuevos permisos por luto.
- Actualizar políticas internas. Incluye esta nueva prestación en las políticas de permisos laborales de tu empresa, asegurándote de que todos los departamentos (recursos humanos, legal y compliance) estén alineados y sepan cómo proceder para solicitarlo.
- Documentación adecuada. Implementa un sistema para gestionar las solicitudes de permiso por luto de manera eficiente. Recuerda que el empleado deberá presentar el acta de defunción dentro de los 15 días hábiles, por lo que el proceso de validación debe ser claro y rápido.
- Capacitación en manejo de duelo. Si bien no es obligatorio, tu empresa pueden considerar programas de sensibilización para apoyar a sus empleados en procesos emocionales complejos. Esto puede mejorar el bienestar general y la productividad en el mediano plazo.
- Prevención de posibles conflictos. La implementación de esta prestación reduce la posibilidad de conflictos laborales derivados de la falta de permisos o la discrecionalidad en su otorgamiento. Garantiza que todos los empleados reciban un trato justo y equitativo en estos momentos difíciles.
La reforma como oportunidad para fortalecer la relación laboral.
La creación de permisos laborales por luto es un paso importante para mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, la productividad empresarial. Las organizaciones que adopten proactivamente esta reforma tendrán la oportunidad de fortalecer su reputación, mejorar su clima organizacional y evitar complicaciones legales en el futuro.
¿Tu empresa está lista para implementar los permisos por luto?
En Mx Legal te orientamos en la implementación adecuada de estos cambios, para que tu empresa cumpla con la normativa y optimice sus recursos. Contáctanos para obtener asesoría legal especializada y asegurar el cumplimiento de esta nueva reforma laboral.
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