México enfrenta una alta rotación laboral, con niveles elevados de fuga de talento que pueden representar costos equivalentes al 150% del salario anual del trabajador que se marcha.
Si bien ofrecer mejores sueldos sigue siendo importante, las nuevas generaciones de trabajadores priorizan el equilibrio vida-trabajo, la salud física y mental, y los valores organizacionales. Por ello, la tendencia apunta a un salario emocional complementado con bienestar integral, en el que las empresas generan reciprocidad, compromiso y confianza con sus colaboradores.
El despertar de la salud como valor central empresarial.
En los últimos años, los beneficios laborales relacionados con la salud han pasado de ser un lujo corporativo a convertirse en un indicador clave de bienestar, productividad y permanencia. Sin embargo, un reciente estudio realizado por una aseguradora médica mexicana, revela una clara tendencia: aunque los líderes de Recursos Humanos reconocen el valor del seguro de salud como herramienta de motivación y retención, persiste una brecha entre la percepción y la acción.
De acuerdo con los hallazgos, el 65% de los líderes de RRHH confía en que los seguros de salud incrementan la productividad, retención y motivación del personal; pero en contraparte, el 80% de los directivos no ofrece aún este beneficio médico por considerarlo costoso, y el 64% asegura no percibir un retorno de inversión (ROI) claro. Sólo uno de cada cuatro entiende cómo estas prestaciones impactan directamente los resultados de negocio.
Continuando con el estudio, 51% de las empresas se encuentra en una fase de evolución o avanzada en la implementación de programas de salud, mientras que el 49% restante sigue en etapas iniciales o estancadas. Podemos ver que cada vez más organizaciones están viviendo una transición, hacia un modelo en el que las prestaciones de salud de los trabajadores se convertirán en el nuevo estándar de competitividad y retención de talento.
El informe también revela otro dato contundente: el 85% de los empleados valora más las prestaciones tangibles como el seguro médico, que aquellos beneficios intangibles como flexibilidad, ambiente laboral, cultura u oportunidades de desarrollo. Esto sugiere que, aunque el salario emocional sigue siendo relevante, las prestaciones con impacto real e inmediato en la salud del trabajador son hoy un diferenciador esencial en la decisión de permanencia o cambio de empleo.
La directa relación entre salud, productividad y rentabilidad.
Para las áreas y directivos de Recursos Humanos, el nuevo desafío está en demostrar con datos el impacto económico del bienestar laboral: impulso a la productividad y permanencia, factor de cohesión cultural y liderazgo, entre otros.
Desde la perspectiva legal y corporativa, este tipo de prestaciones encuentran un beneficio adicional en la reducción de riesgos legales y reputacionales asociados al estrés laboral, accidentes o ausentismo por enfermedad.
A pesar de la percepción positiva, los obstáculos siguen presentes. Entre las principales barreras que impiden la adopción de un seguro médico para los trabajadores, se encuentran: limitaciones presupuestarias, dificultad para medir el ROI del beneficio, y falta de conocimiento sobre cómo implementar un programa de salud integral. Este escenario sugiere una necesidad urgente de alinear las áreas de RRHH, finanzas y legal para evaluar la prestación no como un gasto, sino como una inversión preventiva y estratégica.
Algunas recomendaciones para lograrlo, son:
- Diagnosticar la situación actual. Analizar indicadores de ausentismo, rotación y productividad.
- Diseñar programas de salud medibles. Con métricas de satisfacción, uso y resultados en desempeño.
- Explorar modelos digitales de seguros médicos. Más flexibles y accesibles que los esquemas tradicionales.
- Involucrar al área legal y de compliance, garantizando que las políticas de bienestar cumplan con las normativas laborales y de seguridad social.
- Comunicar internamente el valor del beneficio, reforzando la cultura de cuidado y pertenencia.
Bienestar integral, nuevo nuevo pilar del salario emocional.
El seguro de salud empresarial dejó de ser una prestación opcional. Hoy, representa una estrategia clave de competitividad y sostenibilidad organizacional. Las empresas que logren integrar salud, tecnología y gestión preventiva estarán mejor posicionadas para atraer talento, retenerlo y reducir costos laborales asociados a la rotación y el ausentismo.
En Mx Legal acompañamos a las empresas en la correcta implementación legal y laboral de programas de salud y bienestar, así como el desarrollo o adecuación de las políticas corporativas con la normatividad vigente.
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FUENTES:
https://idconline.mx/laboral/2025/09/09/seguro-de-salud-percepcion-de-lideres-rh-y-empleados
