Las inspecciones laborales en México están evolucionando y 2025 marcará un hito importante en la manera en que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementa su fiscalización. Este año, las empresas deben estar atentas a dos nuevas herramientas tecnológicas que aumentarán significativamente la efectividad de estos procedimientos: el Sistema de Quejas, Denuncias y Accidentes Laborales (SIQAL) y el Sistema de Inspección Digital (SIDIL).
¿Qué está cambiando en el modelo de fiscalización laboral?
En un esfuerzo por mejorar el cumplimiento de la normatividad laboral, la STPS ha desarrollado nuevos sistemas para afinar la puntería de sus inspecciones. Mientras que el sistema tradicional tenía una tasa de detección de incumplimientos del 14%, el SIDIL ha triplicado este número, alcanzando un 40%. Este avance se logra gracias al uso de herramientas tecnológicas que permiten realizar predicciones más precisas sobre los riesgos y aquellas empresas que tienen mayor probabilidad de incumplir.
Adicionalmente, el SIQAL ha sido creado como un canal directo para recibir quejas y denuncias de trabajadores o sus familias, permitiendo que las violaciones laborales sean reportadas más fácilmente. Esto incluye desde incidentes laborales hasta accidentes en los lugares de trabajo, contribuyendo a mejorar la seguridad y las condiciones laborales de manera más efectiva.
¿Cómo podrían afectar estas inspecciones a tu empresa?
La STPS planea realizar un total de 43,000 inspecciones laborales durante 2025, lo que representa un aumento significativo respecto al año anterior. Estas inspecciones estarán divididas en dos tipos:
- Inspecciones ordinarias. Aproximadamente 8,600 de ellas se realizarán de manera aleatoria, cubriendo empresas que históricamente han tenido problemas con el cumplimiento de las normativas laborales.
- Inspecciones extraordinarias. Las más de 34,000 inspecciones restantes estarán dirigidas a empresas identificadas como de alto riesgo, gracias a los datos proporcionados por el SIDIL y el SIQAL. Este tipo de inspección se centrará especialmente en sectores con mayores incidentes laborales, como la industria agrícola y minera.
Esto significa que las empresas que no cumplan con las normativas laborales de seguridad, salud o capacitación estarán más expuestas a sanciones o incluso a la suspensión de actividades, especialmente en sectores de alto riesgo.
Recomendaciones para proteger tu operación.
Revisa las condiciones laborales y de seguridad. Asegúrate de que todos tus empleados trabajen en condiciones seguras y de acuerdo con las regulaciones vigentes. Realiza auditorías internas para verificar que los protocolos de seguridad se cumplan en todas las áreas de la empresa, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería y la agricultura.
Mantén actualizados los registros de capacitación. La STPS pone un énfasis importante en la capacitación continua. Asegúrate de que todos los empleados reciban la formación adecuada en materia de seguridad y salud laboral, y lleva un registro detallado de todas las sesiones de capacitación.
Fomenta una cultura de cumplimiento interno. Es vital que todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal operativo, estén al tanto de la importancia de cumplir con las normativas laborales. Esto no sólo reducirá el riesgo de sanciones, sino que también contribuirá a crear un ambiente de trabajo más seguro y productivo.
Establece protocolos para denuncias internas. Implementa mecanismos para que los empleados puedan reportar cualquier violación laboral o situación de riesgo sin temor a represalias. Esto ayudará a detectar problemas de manera temprana y corregirlos antes de que se conviertan en un problema mayor.
Acércate a los especialistas en derecho laboral.
Ante el aumento de las inspecciones y la mayor efectividad de los nuevos sistemas, es fundamental contar con el apoyo de un equipo legal especializado que pueda guiarte en el cumplimiento normativo y en la implementación de medidas preventivas.
El 2025 traerá consigo un panorama de inspecciones laborales más rigurosas y precisas, con una mayor capacidad de detectar incumplimientos y tomar medidas correctivas. Implementar los pasos correctos ahora, puede ahorrarte muchos problemas a futuro.
En Mx Legal somos expertos en derecho laboral y podemos ayudarte a prevenir problemas antes de que surjan. Si deseas asesoría personalizada sobre cómo cumplir con las nuevas normativas laborales y proteger a tu empresa, contáctanos hoy mismo.
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