Este 1 de enero entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, uno de los ajustes más relevantes de los últimos años en materia laboral. Para las empresas, este incremento no sólo implica una actualización en nómina, sino también una revisión estratégica de estructuras salariales, cumplimiento normativo, así como prevención de riesgos y sanciones.
En Mx Legal, como despacho especializado en derecho laboral empresarial, analizamos el contexto completo, los aspectos clave y ofrecemos algunas recomendaciones para cumplir adecuadamente y tomar decisiones informadas.
¿Cómo queda el salario mínimo en 2026?
El aumento anunciado en diciembre pasado se materializa con los siguientes ajustes:
1. Salario mínimo general.
Presenta un incremento del 13%, con lo que la jornada diaria pasa de 278.80 a 315.04 pesos, alcanzando un monto mensual de 9,582.47 pesos.
Con este aumento, el salario mínimo general equivale al valor de dos canastas básicas, reforzando su objetivo de cobertura de necesidades esenciales.
2. Zona Libre de la Frontera Norte
Para los más de 40 municipios contemplados en esta región, el aumento fue de sólo el 5%, debido a que ya se alcanzó la meta de canastas básicas establecida desde la creación de este esquema especial.
Con el ajuste, la jornada se incrementa de 419.88 a 440.87 pesos para llegar a un ingreso mensual de 13,409.80 pesos.
¿Por qué es importante este aumento?
El salario mínimo es un referente legal obligatorio que busca garantizar condiciones mínimas de subsistencia. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, 8.5 millones de personas se beneficiarán directamente con el ajuste.
Aunque los salarios mínimos se fijan de forma anual, la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite revisiones en cualquier momento del año, si existen circunstancias económicas que lo justifiquen.
Desde 2018, México sigue una política de recuperación del poder adquisitivo, con aumentos de doble dígito. El objetivo durante el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum es que para 2030 el salario mínimo general permita adquirir 2.5 canastas básicas, lo que implicaría incrementos anuales de entre 12% y 13% en futuras revisiones.
Salarios mínimos profesionales también aumentan.
No sólo el salario mínimo general se ajusta. Los 61 oficios y actividades incluidos en la tabla de salarios mínimos profesionales también presentan incrementos, alcanzando un aumento del 13%, mientras en la Zona de Frontera Norte sube un 5%.
Como ejemplo, con el ajuste los ingresos mensuales pueden alcanzar hasta 9,505.50 pesos para un manejador de granja avícola, o 21,163.80 pesos para reporteros de prensa escrita y gráfica.
Sanciones y riesgos legales para empresas infractoras.
Ningún empleador puede pagar sueldos por debajo del salario mínimo vigente. De hacerlo, se exponen a multas e incluso penas de prisión, conforme a la LFT.
- $90,512 (800 UMAs) si el monto omitido no excede un salario mínimo mensual.
- $181,024 (1,600 UMAs) si la omisión supera 30 UMAs pero no excede tres meses de salario mínimo.
- $362,048 (3,200 UMAs) si la omisión excede tres meses de salario mínimo general del área geográfica.
Como siempre, en Mx Legal recomendamos revisar contratos, tabuladores y recibos de nómina desde ahora para evitar contingencias costosas.
Algunos apuntes adicionales sobre el incremento.
Un punto clave para los empleadores es que sólo los trabajadores que ganan el salario mínimo verán reflejado automáticamente el aumento. Para el resto del personal, los incrementos dependen de cada empresa.
El salario mínimo en la frontera norte es más alto, debido a que en esta zona –creada en 2019– se busca fortalecer la competitividad regional. Para lograrlo se contemplan impuestos reducidos y un salario mínimo superior, que desde su origen ha duplicado el monto del resto del país.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) es la autoridad encargada de fijar los incrementos, pero su decisión no es unilateral; se trata de un acuerdo tripartito entre sindicatos, cámaras empresariales y el gobierno.
Cada año a finales de noviembre se negocia el ajuste, y desde 2016 los aumentos consideran factores como la inflación y el Monto Independiente de Recuperación (MIR), diseñado para evitar el “efecto faro” en otros salarios.
Riesgos para la economía si los aumentos continúan.
Algunos analistas advierten que, de seguir la tendencia, el salario mínimo podría igualar a los salarios profesionales hacia 2028. Esto presentaría retos para las organizaciones en sus estructuras de compensación, impactando la atracción y retención de talento, así como la diferenciación salarial en puestos operativos.
Instituciones como Banamex han señalado que, sin medidas complementarias, también podrían surgir efectos adversos como menor generación de empleo formal.
Convirtiendo el ajuste en una oportunidad.
El salario mínimo 2026 representa un avance significativo en la recuperación del poder adquisitivo, pero también plantea retos para las empresas en términos de cumplimiento legal, planeación financiera y gestión de talento.
Anticiparse, revisar esquemas salariales y contar con asesoría especializada puede marcar la diferencia entre una transición ordenada o un riesgo legal innecesario.
En Mx Legal acompañamos a las empresas para cumplir, prevenir riesgos y tomar decisiones estratégicas en materia laboral.
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FUENTES:
www.eleconomista.com.mx/capital-humano/salario-minimo-2026-debes-20251230-791930.html