Sismos y centros de trabajo: ¿qué deben hacer las empresas ante una emergencia?
Ante un sismo, la prioridad dentro de cualquier centro de trabajo debe ser proteger la integridad de las personas. Para las empresas, esto implica contar con medidas de prevención y protocolos que permitan actuar de manera ordenada ante una emergencia. La prevención no comienza cuando ocurre el sismo. Requiere identificar riesgos, capacitar al personal y […]
Lactancia en el trabajo: un derecho laboral que las empresas deben fortalecer
La lactancia en el entorno laboral representa un reto que va más allá de contar con un espacio físico para la extracción de leche. Para las empresas, garantizar este derecho implica revisar políticas, horarios, condiciones de trabajo y prácticas internas que permitan a las trabajadoras ejercerlo sin enfrentar obstáculos o discriminación. Actualmente, la Ley Federal […]
Turnos laborales y jornada de 40 horas: ¿qué deben revisar las empresas?
La reducción gradual de la jornada laboral en México plantea nuevos retos para las empresas que operan mediante turnos, especialmente aquellas que requieren esquemas nocturnos, rotativos o con horarios variables. Aunque la transición hacia las 40 horas semanales será gradual hasta 2030, las organizaciones deben comenzar a revisar desde ahora cómo distribuyen el tiempo de […]
Trabajo forzoso y comercio internacional: implicaciones laborales para las empresas mexicanas
El cumplimiento de las obligaciones laborales ha dejado de ser un tema exclusivamente interno para las empresas. En un entorno cada vez más globalizado, las condiciones laborales también pueden influir en las relaciones comerciales y en la competitividad de las organizaciones. Un ejemplo reciente es la decisión de Estados Unidos de imponer aranceles a diversos […]
Afiliaciones laborales obligatorias para las empresas
Dentro del actual entorno reguatorio laboral, el cumplimiento normativo ya no es sólo una opción de gestión, sino un pilar de gobernanza con observancia obligatoria. La omisión o aplicación defectuosa de las obligaciones patronales y de seguridad social por parte de las empresas, vulnera los derechos de los trabajadores y expone a las organizaciones a […]
¿En qué va la reforma de desconexión digital?
La aprobación por parte de Diputados a la iniciativa de reforma laboral sobre desconexión digital busca reconocer formalmente el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones, instrucciones o requerimientos laborales fuera de su jornada de trabajo, así como durante vacaciones, permisos, licencias y días de descanso. Aunque las modificaciones a la Ley Federal […]
Reforma de buró laboral en México: Impacto y recomendaciones para empresas
Durante años, las empresas y despachos de reclutamiento utilizaron mecanismos informales conocidos como “buró laboral” o “listas negras”, consistentes en recopilar y compartir información de personas trabajadoras que habían sido despedidas, iniciado demandas laborales o participado en actividades sindicales. Aunque esta práctica no estaba expresamente prohibida en la Ley Federal del Trabajo, especialistas y autoridades […]
Aprueban Diputados reforma a LFT de recorte a jornada laboral
La reducción de la jornada en México es ya una realidad. Con la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, el país entra en la etapa de preparación e implementación de la semana laboral de 40 horas…
Obligaciones legales para empresas en procesos de reclutamiento
En México, los procesos de reclutamiento y selección ya están bajo escrutinio legal. Lo que antes se consideraba una práctica informal de recursos humanos, hoy puede generar responsabilidades legales para las empresas si se vulneran derechos laborales o de protección de datos. Desde la reforma de 2012 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se […]
Hablando del Mundial: Empleos temporales y derechos laborales
El Mundial de Fútbol 2026, organizado por la FIFA y con sede compartida entre México, Estados Unidos y Canadá, detonará la creación de miles de empleos temporales en el país, particularmente en las sedes de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Este tipo de eventos masivos genera una alta demanda de personal en sectores como […]