Desconexión laboral: un desafío para las empresas más allá del periodo vacacional
Las vacaciones representan un derecho fundamental de las personas trabajadoras y una oportunidad para recuperar el bienestar físico y mental. Sin embargo, en la práctica, muchos colaboradores continúan atendiendo llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con el trabajo durante sus días de descanso. Esta situación pone sobre la mesa un reto importante para las empresas: […]
Afiliaciones laborales obligatorias para las empresas
Dentro del actual entorno reguatorio laboral, el cumplimiento normativo ya no es sólo una opción de gestión, sino un pilar de gobernanza con observancia obligatoria. La omisión o aplicación defectuosa de las obligaciones patronales y de seguridad social por parte de las empresas, vulnera los derechos de los trabajadores y expone a las organizaciones a […]
Aprueban Diputados reforma a LFT de recorte a jornada laboral
La reducción de la jornada en México es ya una realidad. Con la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, el país entra en la etapa de preparación e implementación de la semana laboral de 40 horas…
Acoso laboral y hostigamiento: Obligaciones y riesgos para las empresas
En México, el acoso laboral y hostigamiento han dejado de ser temas periféricos para convertirse en un eje central de cumplimiento empresarial. Desde la incorporación de estos conceptos en la Ley Federal del Trabajo en 2012, el marco normativo ha evolucionado de forma importante, particularmente en los últimos años. El cambio de paradigma en la […]
Hablando del Mundial: Empleos temporales y derechos laborales
El Mundial de Fútbol 2026, organizado por la FIFA y con sede compartida entre México, Estados Unidos y Canadá, detonará la creación de miles de empleos temporales en el país, particularmente en las sedes de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Este tipo de eventos masivos genera una alta demanda de personal en sectores como […]
Protocolo de Inspecciones STPS en Materia de Subcontratación 2026
A finales de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó el Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación, documento que marca un punto de inflexión en la forma en que las autoridades revisarán el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con servicios especializados y ejecución de obras especializadas. Un nuevo protocolo: contexto y cambios […]
Todo sobre el incremento al salario mínimo 2026
Este 1 de enero entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, uno de los ajustes más relevantes de los últimos años en materia laboral. Para las empresas, este incremento no sólo implica una actualización en nómina, sino también una revisión estratégica de estructuras salariales, cumplimiento normativo, así como prevención de riesgos y sanciones. […]
Riesgos psicosociales en el trabajo: qué son y cómo prevenirlos
El bienestar emocional de los trabajadores ha dejado de ser una preocupación opcional. Hoy, es una obligación legal y estratégica. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establecen que las empresas deben identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial que puedan afectar la salud mental y física de […]
De qué trata la reforma de transparencia salarial en vacantes
En México la mayoría de las ofertas de empleo siguen utilizando términos vagos como “sueldo competitivo o a convenir”, y sólo 2% de las empresas en América Latina publican los rangos salariales en sus vacantes. Este escenario podría cambiar pronto. En el Senado se analiza una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) […]
Despido justificado: causas legales y derechos del trabajador
Esta figura prevista por la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en ciertos casos, un empleador puede rescindir la relación laboral sin estar obligado a pagar una indemnización. Esto ocurre cuando la terminación del contrato se debe a una falta grave atribuible al trabajador, conforme a lo previsto en el artículo 47 de la […]