Sismos y centros de trabajo: ¿qué deben hacer las empresas ante una emergencia?
Ante un sismo, la prioridad dentro de cualquier centro de trabajo debe ser proteger la integridad de las personas. Para las empresas, esto implica contar con medidas de prevención y protocolos que permitan actuar de manera ordenada ante una emergencia. La prevención no comienza cuando ocurre el sismo. Requiere identificar riesgos, capacitar al personal y […]
Afiliaciones laborales obligatorias para las empresas
Dentro del actual entorno reguatorio laboral, el cumplimiento normativo ya no es sólo una opción de gestión, sino un pilar de gobernanza con observancia obligatoria. La omisión o aplicación defectuosa de las obligaciones patronales y de seguridad social por parte de las empresas, vulnera los derechos de los trabajadores y expone a las organizaciones a […]
Aprueban Diputados reforma a LFT de recorte a jornada laboral
La reducción de la jornada en México es ya una realidad. Con la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, el país entra en la etapa de preparación e implementación de la semana laboral de 40 horas…
Reglamento interno de trabajo y qué contemplar en 2026
Aunque en muchas empresas el reglamento interno de trabajo todavía sigue tratándose como un documento de trámite, la realidad es que hoy representa para los departamentos de recursos humanos, legal y compliance, una herramienta de orden operativo, prevención de riesgos y defensa jurídica. Más aún, considerando que el marco laboral mexicano se ha endurecido y […]
Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel)
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL o Cefecorel) se ha consolidado como uno de los pilares del nuevo modelo de justicia laboral en México. Para las empresas, comprender su funcionamiento no es sólo un tema de cumplimiento, sino una ventaja estratégica en la gestión de relaciones laborales, prevención de conflictos y seguridad […]
Documentación laboral obligatoria para empresas
En los últimos años, el cumplimiento laboral en México ha evolucionado de manera significativa. La coordinación entre autoridades como la Secretaría del Trabajo, el IMSS y el SAT, impulsada por herramientas tecnológicas, intercambio de información en tiempo real y analítica avanzada, ha elevado el nivel de fiscalización sobre las empresas. Hoy, cumplir ya no significa […]
Obligaciones legales para empresas en procesos de reclutamiento
En México, los procesos de reclutamiento y selección ya están bajo escrutinio legal. Lo que antes se consideraba una práctica informal de recursos humanos, hoy puede generar responsabilidades legales para las empresas si se vulneran derechos laborales o de protección de datos. Desde la reforma de 2012 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se […]
Hablando del Mundial: Empleos temporales y derechos laborales
El Mundial de Fútbol 2026, organizado por la FIFA y con sede compartida entre México, Estados Unidos y Canadá, detonará la creación de miles de empleos temporales en el país, particularmente en las sedes de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Este tipo de eventos masivos genera una alta demanda de personal en sectores como […]
Compliance: de obligación normativa a ventaja competitiva
El concepto de compliance o cumplimiento regulatorio y legal no es nuevo, pero su relevancia nunca había sido tan estratégica como ahora. Surgió en 1977, cuando en Estados Unidos se revelaron diversos escándalos financieros y actos de corrupción corporativa que derivaron en la promulgación de legislaciones que marcaron un precedente global en materia de integridad […]
Publica DOF reformas en igualdad de género y violencia contra mujeres
El reciente Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, ha introducido reformas relevantes a la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, así como a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, entre otros ordenamientos. Estos cambios marcan un punto de inflexión, a […]