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Todo sobre el incremento al salario mínimo 2026
Este 1 de enero entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, uno de los ajustes más relevantes de los últimos años en materia laboral. Para las empresas, este incremento no sólo implica una actualización en nómina, sino también una revisión estratégica de estructuras salariales, cumplimiento normativo, así como
Confirma STPS inspecciones de Ley Silla en 2026
Con su entrada en vigor durante junio y el término del plazo el pasado 14 de diciembre para actualizar los reglamentos internos en centros de trabajo de todo el país, la Ley Silla está ya plenamente vigente y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha confirmado que su cumplimiento
Reforma jornada laboral de 40 horas: Lo que toda empresa necesita saber
La propuesta de recorte a la jornada semanal, enviada al Senado por la presidenta Claudia Sheinbaum hace algunos días, pone en marcha el proceso de aprobación para una de las reformas laborales más relevantes para las empresas en México en las últimas décadas. La gran duda: ¿habrá un día adicional
Ley Silla 2.0: Entra en vigor verificación de reglamentos internos
Este 14 de diciembre entra en vigor el segundo plazo de cumplimiento de la Ley Silla, mismo que vuelve exigible para todo tipo de empresas la adecuación de su normativa interna conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Recordemos que, aunque el derecho al descanso es
Riesgos psicosociales en el trabajo: qué son y cómo prevenirlos
El bienestar emocional de los trabajadores ha dejado de ser una preocupación opcional. Hoy, es una obligación legal y estratégica. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establecen que las empresas deben identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial que puedan afectar la
Contratos colectivos de trabajo: qué necesita saber tu empresa
En los últimos años, el entorno laboral mexicano ha experimentado una transformación profunda. Con la reforma laboral y las obligaciones patronales reforzadas en materia de legitimación, voto libre y representatividad de los trabajadores, los contratos colectivos dejaron de ser un simple trámite para convertirse en un elemento esencial de cumplimiento
IA y RRHH: Riesgos reales que no se deben ignorar
La adopción de herramientas de inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos es ya una realidad irreversible. De acuerdo con diversos estudios, hoy 5 de cada 10 empresas emplean IA para reclutamiento, evaluaciones de desempeño y capacitación. La IA promete reducir errores, automatizar cálculos, agilizar contrataciones y mejorar la experiencia de
De qué trata la reforma de transparencia salarial en vacantes
En México la mayoría de las ofertas de empleo siguen utilizando términos vagos como “sueldo competitivo o a convenir”, y sólo 2% de las empresas en América Latina publican los rangos salariales en sus vacantes. Este escenario podría cambiar pronto. En el Senado se analiza una propuesta para modificar la
Seguro de salud para trabajadores: incentivo para la productividad y retención de talento
México enfrenta una alta rotación laboral, con niveles elevados de fuga de talento que pueden representar costos equivalentes al 150% del salario anual del trabajador que se marcha. Si bien ofrecer mejores sueldos sigue siendo importante, las nuevas generaciones de trabajadores priorizan el equilibrio vida-trabajo, la salud física y mental,
Aguinaldo en México: una prestación que impulsa la productividad
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, y al mismo tiempo una de las más importantes dentro del sistema legal laboral mexicano. Más allá de su carga simbólica o emocional, se trata de una obligación legal establecida en el artículo 87 de la Ley Federal