Durante 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social continúa consolidando un modelo de inspección laboral más focalizado, apoyado en cruces de información, herramientas tecnológicas y coordinación con otras autoridades. Con el objetivo anunciado de proteger los derechos de las personas trabajadoras, detectar infracciones e impulsar sanciones por violaciones a la normatividad laboral.
Mayor fiscalización y coordinación entre instituciones.
El documento base de la STPS sobre el modelo 2026 presenta una evolución que va de inspecciones centradas en volumen a aquellas orientadas por riesgo, inteligencia operativa y especialización. Para las empresas esto implica un entorno de vigilancia más estratégico y menos aleatorio, dirigido a sectores, conductas y centros de trabajo con posibles incumplimientos y mayor probabilidad de sanciones.
Entre 2019 y 2025, la Secretaría reporta más de 275 mil inspecciones y vigilancia sobre las condiciones laborales de 33 millones de personas trabajadoras. También informa una reducción de tiempos de procedimiento, de más de 200 días a un promedio de 80 días, así como una disminución de negativas patronales, de 2.5% en 2019 a 0.4% en 2023.
Dentro de esa ruta de fortalecimiento institucional destacan la reforma en subcontratación y la creación del REPSE, la estrategia de fiscalización masiva en servicios especializados, el programa focalizado de minería, la actualización de sistemas informáticos de apoyo al proceso inspectivo y la colaboración con IMSS, SAT e INFONAVIT para detectar posibles inconsistencias laborales.
A ello se suma el impulso del VELAVO, un mecanismo voluntario mediante el cual los centros de trabajo que acreditan cumplimiento pueden evitar inspecciones ordinarias por un año en la materia correspondiente.
Tecnología e IA para detección de infracciones.
Otro frente clave es la digitalización de la vigilancia. La STPS explica que el SIDIL funciona como un esquema de fiscalización predictiva basada en datos que integra información interna y externa, construye indicadores laborales, genera matrices de riesgo y ayuda a dirigir operativos hacia centros de trabajo con mayor probabilidad de incumplimiento.
En paralelo, el SIQAL opera como canal de comunicación para reportar quejas, accidentes, incumplimientos contractualesy violaciones a derechos laborales. La STPS reporta 25,204 registros en sus primeros tres meses y afirma que ello equivale a 400% más quejas que las recibidas anualmente por la vía tradicional.
Nuevas reformas y focos de atención.
Para 2026, la apuesta no sólo es tecnológica, sino también temática. El documento refiere protocolos de inspección en perspectiva de género, trabajo infantil y adolescente permitido, y subcontratación, además del trabajo en protocolos especializados para trata de personas, minas y campos agrícolas. Esto sugiere una vigilancia más segmentada y con criterios de revisión diferenciados según el tipo de riesgo y sector económico.
En paralelo, el contexto regulatorio laboral sigue moviéndose. La llamada Ley Silla fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, y el día 24 lo hizo también la reforma para trabajadores de plataformas digitales (apps de transporte y delivery). En términos prácticos, esto significa que la agenda inspectiva no sólo observará obligaciones tradicionales, sino también nuevos frentes de cumplimiento que ya están impactando en reglamentos, operación y documentación empresarial.
¿Qué deben hacer las empresas para protegerse?
- Asumir que cada inspección vendrá mejor sustentada con información previa.
- Revisar de forma preventiva sus obligaciones en condiciones generales de trabajo, seguridad y salud, subcontratación, documentación laboral y cumplimiento operativo real.
- Capacitar a quienes atienden inspecciones en sitio para distinguir entre una visita válida y una apócrifa.
La herramienta oficial “Conoce a tu inspector” permite verificar identidad, revisar el proceso y conocer derechos y obligaciones durante la visita. Si la inspección es válida, la recomendación es no obstaculizarla: permitir el acceso del inspector, facilitar interrogatorios a trabajadores y proporcionar la información y documentación requerida.
Es importante señalar que las empresas visitadas tienen derecho a recibir la correspondiente orden de inspección con firma autógrafa, credencial vigente y copia del acta. También cuentan con un plazo de cinco días hábiles para presentar observaciones y pruebas relacionadas con la inspección.
En caso de detectar irregularidades o violaciones en el proceso, los centros de trabajo visitados se ofrece un canal de atención a denuncias:(55) 2000-5300 exts. 65338 y 65314, y al correo centromando.dgift@stps.gob.mx
Cumplimiento, orden y previsión: la mejor estrategia.
Para las áreas de recursos humanos, legal y compliance, el mensaje es claro: 2026 no apunta a más inspecciones indiscriminadas, sino a inspecciones más precisas, técnicas y mejor soportadas por datos. En ese escenario, la mejor defensa no es reaccionar cuando llega la autoridad, sino construir evidencia de cumplimiento antes de la visita.
En Mx Legal ayudamos a las empresas a prepararse ante inspecciones laborales, revisar riesgos de cumplimiento, fortalecer reglamentos y documentación interna, y diseñar estrategias de atención legal frente a verificaciones de la STPS.
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