De acuerdo con datos del INEGI, un alto porcentaje de los fallecimientos en México están relacionados con enfermedades y problemas de salud. Entre las principales causas se encuentran las enfermedades del corazón, la diabetes mellitus y los tumores malignos, padecimientos que pueden prevenirse o tratarse con mayor éxito si se detectan a tiempo.
Sin embargo, en la actualidad no existe una disposición legal que garantice a los trabajadores días libres con goce de sueldo para realizarse chequeos médicos preventivos, lo que muchas veces los obliga a disponer de sus vacaciones o perder salario para acudir a revisiones.
En este contexto, la Cámara de Diputados analiza una propuesta que contempla reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y a la Constitución Política, para crear un permiso especial de medicina preventiva con goce de sueldo.
Un paso hacia la prevención y el bienestar laboral.
La iniciativa busca que los trabajadores puedan contar con hasta dos días al año de permiso remunerado para realizarse exámenes y estudios de medicina preventiva en instituciones de salud pública. Este beneficio también aplicaría para sus hijos o personas bajo su tutela legal.
La propuesta surge como respuesta a una necesidad urgente. Cada año se diagnostican más de 25 mil nuevos casos de cáncer de mama y 7 mil hombres pierden la vida por cáncer de próstata, lo que evidencia la importancia de contar con espacios laborales que fomenten la prevención y detección temprana.
¿Qué reformas contempla la propuesta?
Con esta medida, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, busca prevenir enfermedades y fomentar la cultura del autocuidado.
El proyecto plantea:
- Modificar el Artículo 123 Apartado B de la Constitución, para reconocer el derecho a permisos médicos preventivos.
- Adicionar una fracción XIX Ter al Artículo 132 y una fracción XIV al Artículo 134 de la LFT, obligando a los empleadores a otorgar hasta dos días con goce de sueldo para estudios médicos preventivos.
- Reformar el Artículo 43 de la LFTSE para incorporar el mismo beneficio en el sector público.
También se propuso ampliar la cobertura para incluir también a personas con discapacidad o adultos mayores dependientes, argumentando que la prevención debe ser un derecho accesible para todas las familias trabajadoras.
La iniciativa continúa siendo discutida en el Congreso, donde se definirá si avanza como una nueva obligación patronal o si se ajusta su alcance antes de su aprobación final.
El vínculo entre salud preventiva y productividad sostenible.
Además de su impacto en salud pública, la iniciativa podría generar beneficios directos para las empresas. Al promover revisiones médicas preventivas, se reducen los períodos de incapacidad, se mejora el bienestar integral de los colaboradores y se fortalece su desempeño.
La Organización Mundial de la Salud estima que cada dólar invertido en prevención representa un ahorro de hasta tres dólares en costos médicos y ausentismo laboral. En ese sentido, el permiso propuesto no sólo protege derechos humanos básicos, sino que también incentiva una gestión laboral más humana, sostenible y eficiente.
En un entorno donde la prevención puede marcar la diferencia entre la salud y la enfermedad, las empresas tienen la oportunidad de liderar con empatía. Implementar políticas que faciliten la medicina preventiva es invertir en personas, productividad y futuro.
En Mx Legal acompañamos a las organizaciones en la adecuación de políticas laborales y cumplimiento normativo, para que sus estrategias de bienestar sean sólidas y humanas.
Contáctanos y diseñemos juntos una cultura laboral donde la prevención también sea parte del trabajo.
