El Mundial de Fútbol 2026, organizado por la FIFA y con sede compartida entre México, Estados Unidos y Canadá, detonará la creación de miles de empleos temporales en el país, particularmente en las sedes de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
Este tipo de eventos masivos genera una alta demanda de personal en sectores como hospitalidad, turismo, logística, seguridad, construcción, comercio y servicios. Para los tomadores de decisión en recursos humanos, jurídico y compliance, el Mundial 2026 puede representar una oportunidad estratégica o un foco de riesgo laboral si no se gestiona adecuadamente la contratación temporal.
En Mx Legal analizamos las implicaciones laborales para las empresas ante la contratación de personal temporal, que si bien cobran particular relevancia ante este escenario, son obligaciones patronales y derechos de los trabajadores vigentes todo el año y en cualquier sector.
Definición de empleo temporal o eventual.
Un trabajo temporal es aquel que tiene una fecha de inicio y de conclusión previamente determinada, generalmente para atender necesidades extraordinarias o estacionales, como ocurre con eventos deportivos de gran escala. Sin embargo, la temporalidad no implica una reducción de derechos laborales.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones por tiempo determinado y por obra determinada, mientras que la Ley del Seguro Social (LSS) en su artículo 5 A, reconoce la figura de los trabajadores eventuales y establece su derecho a la seguridad social.
En el caso del Mundial de Fútbol en México, los sectores con mayor impacto incluyen:
- Hotelería y hospitalidad (recepción, limpieza, alimentos y bebidas).
- Restaurantes y bares.
- Empresas de seguridad privada.
- Logística y transporte.
- Construcción y remodelación de estadios e infraestructura.
- Comercio minorista y centros comerciales.
- Agencias de marketing, eventos y promoción.
- Servicios de outsourcing especializado permitido por ley.
Los puestos más comunes serán operativos y técnicos, pero también habrá contrataciones administrativas, coordinadores de eventos y personal de soporte.
Responsabilidades de las empresas contratantes.
Los trabajadores temporales deben ser inscritos en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y tienen derecho a los cinco segurosque esto conlleva: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.
Además, conforme a la LFT, estos trabajadores también tienen derecho a:
- Salario íntegro conforme a lo pactado.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Participación en las utilidades (PTU), siempre que hayan laborado al menos 60 días en el año, de acuerdo con el artículo 127 de la LFT.
- Un contrato individual por tiempo determinado debidamente justificado.
- Recibos de nómina y condiciones laborales claras.
El contrato debe detallar con precisión la causa de la temporalidad, la duración específica (por ejemplo, de junio a julio de 2026), las actividades a desarrollar y el salario correspondiente. Además, la falta de cumplimiento en reparto de utilidades, pago proporcional de prestaciones o entrega de recibos de nómina puede derivar en inspecciones laborales y sanciones por parte de la autoridad.
Riesgos legales y sanciones en caso de incumplimiento.
Para las empresas es fundamental distinguir entre un contrato por tiempo determinado válido y una simulación que pueda ser considerada como relación por tiempo indeterminado. La LFT permite la contratación temporal únicamente cuando la naturaleza del trabajo así lo exija o se justifique por circunstancias extraordinarias.
Si no se establece claramente la fecha de término o no se justifica la causa de la temporalidad, la relación puede presumirse por tiempo indeterminado. En ese escenario, al concluir el evento y darse por terminada la relación, el trabajador podría demandar por despido injustificado y reclamar los derechos correspondientes a una liquidación:
- Indemnización constitucional de tres meses de salario.
- Salarios caídos.
- Prima de antigüedad.
- Prestaciones devengadas.
- Reinstalación, en ciertos casos.
Así mismo, si al finalizar el plazo pactado el trabajador continúa prestando servicios, el artículo 39 de la LFT establece que la relación pasa a convertirse en indeterminada si subsiste la materia del trabajo.
Mientras que en materia de seguridad social, la omisión de alta ante el IMSS puede generar:
- Multas administrativas.
- Determinación de créditos fiscales.
- Responsabilidad por riesgos de trabajo no cubiertos.
- Requerimientos del IMSS y del Infonavit.
- Posibles implicaciones penales en casos graves de simulación o evasión.
Recomendaciones generales para RRHH, legal y compliance.
Ante el escenario del Mundial 2026, las empresas deben adoptar un enfoque preventivo y estratégico. Algunas recomendaciones clave son:
- Elaborar contratos individuales por tiempo determinado con causa justificada y duración específica.
- Documentar la necesidad temporal (eventos, remodelaciones, incremento extraordinario de operaciones).
- Dar de alta oportunamente a todo el personal ante el IMSS desde el primer día de labores.
- Asegurar el pago proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, PTU.
- Implementar controles internos para evitar que, una vez concluido el plazo, el trabajador continúe realizando actividades sin un nuevo sustento contractual.
- Capacitar a equipos de recursos humanos y mandos operativos sobre las implicaciones de la contratación temporal.
- Revisar esquemas de subcontratación para asegurar que cumplan con la normativa vigente en materia de servicios especializados.
Una prueba de clase mundial para las empresas.
La Copa del Mundo de la FIFA 2026 será un escaparate internacional para México, pero también una prueba de cumplimiento laboral para las organizaciones que participen directa o indirectamente en la cadena de valor del evento. Una gestión adecuada de los empleos temporales no sólo mitiga riesgos legales, sino que protege la reputación corporativa y fortalece la cultura de cumplimiento.
En Mx Legal contamos con un equipo especializado en derecho laboral empresarial que puede acompañar a tu organización en la planeación, estructuración y auditoría de contrataciones temporales para eventos masivos como el Mundial 2026.
Te invitamos a acercarte a nuestros expertos para una asesoría preventiva y a seguir nuestro blog y newsletter, donde compartimos análisis estratégicos y actualizaciones clave para tomadores de decisión en recursos humanos, legal y compliance.
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