Durante años, las empresas y despachos de reclutamiento utilizaron mecanismos informales conocidos como “buró laboral” o “listas negras”, consistentes en recopilar y compartir información de personas trabajadoras que habían sido despedidas, iniciado demandas laborales o participado en actividades sindicales.
Aunque esta práctica no estaba expresamente prohibida en la Ley Federal del Trabajo, especialistas y autoridades la han señalado por vulnerar derechos laborales, de protección de datos personales y principios de no discriminación.
En marzo de 2026, el Senado de la República aprobó una reforma a la LFT para prohibir expresamente el uso de sistemas de registro y la difusión de información laboral o datos personales sensibles de los trabajadores. Aunque la iniciativa fue aprobada por unanimidad, con el cierre de sesiones en el Congreso de la Unión quedó pendiente sudiscusión y votación en la Cámara de Diputados.
Esta reforma envía una señal clara sobre la dirección regulatoria del país y refleja una realidad importante: el mercado laboral está evolucionando hacia modelos de mayor transparencia, respeto a los derechos laborales y protección de datos.
Prácticas discriminatorias y la discusión legislativa.
La intención de las modificaciones a la LFT es reforzar el derecho al trabajo digno y evitar mecanismos que puedan convertirse en formas de represalia laboral o discriminación. También se ha vinculado estas prácticas con posibles violaciones en materia de protección de datos personales, debido a que muchos sistemas recopilan información mediante bases de datos, referencias informales, búsquedas digitales o plataformas externas pero sin consentimiento plenamente informado por parte de los titulares.
- Artículo 3. Se refuerza el derecho de las personas trabajadoras a desempeñarse en ambientes libres de discriminación y violencia laboral. La reforma reconoce expresamente que las prácticas de exclusión basadas en antecedentes laborales pueden vulnerar el derecho al trabajo digno.
- Artículo 133. Se incorpora una prohibición expresa para que empleadores o sus representantes utilicen, compartan o difundan sistemas de registro sobre trabajadores despedidos o que hayan renunciado, cuando ello tenga como finalidad restringir su acceso al empleo o permanencia laboral.
De acuerdo con lo reportado, las multas vinculadas a estas prácticas podrían alcanzar hasta 37 millones de pesos considerando posibles infracciones concurrentes en materia laboral y de protección de datos personales. Sin embargo, en un mercado donde el talento valora cada vez más la reputación y cultura organizacional, el mayor riesgo para algunas organizaciones podría estar en la marca empleadora y la capacidad de atraer talento.
Una oportunidad para fortalecer la cultura de cumplimiento empresarial.
Este es un momento importante para que las empresas auditen sus procesos internos de reclutamiento y selección, al igual que fortalezcan sus estándares de cumplimiento.
Algunas acciones recomendables incluyen:
- Revisar procesos de contratación y políticas de privacidad.
- Capacitar equipos de RRHH sobre no discriminación y protección de datos.
- Verificar que la documentación de cumplimiento esté completa y ordenada.
- Validar prácticas de proveedores de headhunting y reclutamiento.
- Dar seguimiento al avance de la reforma en las Cámaras.
Una transformación en la gestión de talento.
Aunque todavía se encuentra lejos de concluir su proceso legislativo, la reforma para prohibir el uso del buró laboral representa un cambio importante en la regulación de las relaciones laborales, la protección de privacidad y los procesos de contratación.
Hoy, las organizaciones enfrentan el doble reto de cumplir con obligaciones legales mínimas, a la par de construir culturas corporativas más éticas, sostenibles y alineadas con estándares modernos de gobernanza y compliance laboral.
Las compañías que adopten desde ahora procesos más transparentes, éticos y alineados con buenas prácticas no sólo reducirán riesgos legales, reputacionales y operativos. También estarán construyendo organizaciones preparadas para las nuevas expectativas del entorno laboral en México.
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