Inteligencia artificial y empleo: el reto laboral de transformar los puestos de trabajo
La incorporación de inteligencia artificial está modificando la manera en que las empresas organizan sus procesos y, con ello, también está transformando las funciones y habilidades que requieren de sus colaboradores. En México, la falta de talento con competencias digitales ya representa una de las principales barreras para ampliar el uso de estas tecnologías. Al […]
Sismos y centros de trabajo: ¿qué deben hacer las empresas ante una emergencia?
Ante un sismo, la prioridad dentro de cualquier centro de trabajo debe ser proteger la integridad de las personas. Para las empresas, esto implica contar con medidas de prevención y protocolos que permitan actuar de manera ordenada ante una emergencia. La prevención no comienza cuando ocurre el sismo. Requiere identificar riesgos, capacitar al personal y […]
Lactancia en el trabajo: un derecho laboral que las empresas deben fortalecer
La lactancia en el entorno laboral representa un reto que va más allá de contar con un espacio físico para la extracción de leche. Para las empresas, garantizar este derecho implica revisar políticas, horarios, condiciones de trabajo y prácticas internas que permitan a las trabajadoras ejercerlo sin enfrentar obstáculos o discriminación. Actualmente, la Ley Federal […]
Turnos laborales y jornada de 40 horas: ¿qué deben revisar las empresas?
La reducción gradual de la jornada laboral en México plantea nuevos retos para las empresas que operan mediante turnos, especialmente aquellas que requieren esquemas nocturnos, rotativos o con horarios variables. Aunque la transición hacia las 40 horas semanales será gradual hasta 2030, las organizaciones deben comenzar a revisar desde ahora cómo distribuyen el tiempo de […]
Trabajo forzoso y comercio internacional: implicaciones laborales para las empresas mexicanas
El cumplimiento de las obligaciones laborales ha dejado de ser un tema exclusivamente interno para las empresas. En un entorno cada vez más globalizado, las condiciones laborales también pueden influir en las relaciones comerciales y en la competitividad de las organizaciones. Un ejemplo reciente es la decisión de Estados Unidos de imponer aranceles a diversos […]
Horas extras: un reto de cumplimiento para las empresas ante la nueva jornada laboral
La reducción gradual de la jornada laboral en México representa un cambio importante para las empresas, no solo por el ajuste en las horas de trabajo, sino por los retos que implica en la administración del tiempo extraordinario. En este contexto, las horas extras adquieren una relevancia especial, ya que una gestión inadecuada puede incrementar […]
El nuevo rol y responsabilidades de recursos humanos
Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en una de las áreas más estratégicas dentro de las empresas. Su responsabilidad no se limita únicamente al reclutamiento, contratación y retención de talento; también participa activamente en temas relacionados con marketing, finanzas, nómina, cultura organizacional y operación del negocio. La velocidad con la que evolucionan el mercado laboral, […]
¿En qué va la reforma de desconexión digital?
La aprobación por parte de Diputados a la iniciativa de reforma laboral sobre desconexión digital busca reconocer formalmente el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones, instrucciones o requerimientos laborales fuera de su jornada de trabajo, así como durante vacaciones, permisos, licencias y días de descanso. Aunque las modificaciones a la Ley Federal […]
Generaciones de trabajadores: Cómo integrar e impulsar a todos en la empresa
Hoy más que nunca, las organizaciones enfrentan un reto complejo: gestionar equipos conformados por generaciones diversas, con expectativas, motivaciones y temores profundamente distintos. En el mercado laboral actual conviven hasta cinco generaciones (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z y Alpha). Cada grupo aporta valores únicos: estabilidad, adaptabilidad, tecnología, propósito y familiaridad digital; requiriendo estrategias […]
Nuevo modelo de inspecciones laborales STPS 2026
Durante 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social continúa consolidando un modelo de inspección laboral más focalizado, apoyado en cruces de información, herramientas tecnológicas y coordinación con otras autoridades. El objetivo: detectar infracciones e impulsar sanciones por violaciones a la normatividad laboral…