¿Cómo quedan las horas extra con la reforma de jornada laboral?
Con la reducción del límite semanal a 40 horas, la reciente reforma constitucional establece un cambio estructural en la jornada laboral en México que se implementará de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027, con una disminución progresiva de dos horas por año hasta alcanzar el nuevo tope en 2030. Además de […]
Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel)
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL o Cefecorel) se ha consolidado como uno de los pilares del nuevo modelo de justicia laboral en México. Para las empresas, comprender su funcionamiento no es sólo un tema de cumplimiento, sino una ventaja estratégica en la gestión de relaciones laborales, prevención de conflictos y seguridad […]
Obligaciones legales para empresas en procesos de reclutamiento
En México, los procesos de reclutamiento y selección ya están bajo escrutinio legal. Lo que antes se consideraba una práctica informal de recursos humanos, hoy puede generar responsabilidades legales para las empresas si se vulneran derechos laborales o de protección de datos. Desde la reforma de 2012 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se […]
Aprueba Senado reforma de inspecciones por brecha salarial
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en México y de acuerdo con el “Informe sobre la Brecha de Género Mundial 2025” del Foro Económico, al ritmo actual tomaría 123 años cerrarla. Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) estima que la diferencia salarial ronda el 25%: […]
Presenta Senado dictamen de reforma a jornada laboral de 40 horas
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales continúa su avance legislativo. Las Comisiones del Senado de la República cuentan ya con el dictamen de la iniciativa, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum el 3 de diciembre pasado. Lo que cambia y lo que se mantiene. El dictamen mantiene la decisión de elevar la jornada máxima de trabajo a rango constitucional, lo […]
Publica DOF reformas en igualdad de género y violencia contra mujeres
El reciente Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, ha introducido reformas relevantes a la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, así como a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, entre otros ordenamientos. Estos cambios marcan un punto de inflexión, a […]
Publica INEGI actualización de la UMA 2026
Este 8 de enero el Instituto Nacional de Estadística y Geografía publicó la actualización oficial de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), misma que estará vigente a partir del 1 de febrero de 2026 y representa una variación anual del 3.69% respecto a 2025. Para las empresas, este cambio no es un dato menor. […]
Confirma STPS inspecciones de Ley Silla en 2026
Con su entrada en vigor durante junio y el término del plazo el pasado 14 de diciembre para actualizar los reglamentos internos en centros de trabajo de todo el país, la Ley Silla está ya plenamente vigente y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha confirmado que su cumplimiento será verificado formalmente por la […]
Ley Silla 2.0: Entra en vigor verificación de reglamentos internos
Este 14 de diciembre entra en vigor el segundo plazo de cumplimiento de la Ley Silla, mismo que vuelve exigible para todo tipo de empresas la adecuación de su normativa interna conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Recordemos que, aunque el derecho al descanso es obligatorio desde junio, el período […]
IA y RRHH: Riesgos reales que no se deben ignorar
La adopción de herramientas de inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos es ya una realidad irreversible. De acuerdo con diversos estudios, hoy 5 de cada 10 empresas emplean IA para reclutamiento, evaluaciones de desempeño y capacitación. La IA promete reducir errores, automatizar cálculos, agilizar contrataciones y mejorar la experiencia de los colaboradores desde el primer […]