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Turnos de 7 horas en jornada laboral

La jornada laboral en México está a punto de experimentar su cambio más importante desde 2023. En medio del debate sobre su reducción, se ha presentado una iniciativa en la Cámara de Diputados que podría marcar un parteaguas en la legislación laboral del país. En Mx Legal te explicamos en

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Envía SAT comunicados y oficios a empresas en REPSE

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha intensificado sus estrategias de fiscalización y supervisión hacia las empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Uno de los mecanismos utilizados por la autoridad es el envío de comunicados y oficios de invitación, que primordialmente buscan

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Implementa STPS nuevas herramientas de inspección laboral

Las inspecciones laborales en México están evolucionando y 2025 marcará un hito importante en la manera en que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementa su fiscalización. Este año, las empresas deben estar atentas a dos nuevas herramientas tecnológicas que aumentarán significativamente la efectividad de estos procedimientos: el

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Aprueba Senado permisos por luto para trabajadores

La reforma que crea permisos laborales por luto en México busca ofrecer a los trabajadores cinco días remunerados por el fallecimiento de un familiar. Descubre cómo este cambio afectará a tu empresa y qué debes hacer para cumplir con la nueva normativa

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Ampliación de descansos en jornada laboral

El bienestar de los trabajadores es un tema que ha ganado creciente relevancia en el ámbito laboral en todo el mundo. En México, las pausas durante la jornada laboral han sido objeto de debate, y recientemente el grupo parlamentario de Morena en el Senado ha presentado una iniciativa que propone

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¿Cómo debe mi empresa manejar un despido?

Terminar la relación de trabajo con un colaborador siempre representa un tema delicado, tanto para la organización como para el trabajador. Las causas legales justificadas para la rescisión de una relación laboral, sin responsabilidad para el empleador, están claramente definidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).Y también existen razones

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