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Últimas noticias:
Reforma de buró laboral en México: Impacto y recomendaciones para empresas
Durante años, las empresas y despachos de reclutamiento utilizaron mecanismos informales conocidos como “buró laboral” o “listas negras”, consistentes en recopilar y compartir información de personas trabajadoras que habían sido despedidas, iniciado demandas laborales o participado en actividades sindicales. Aunque esta práctica no estaba expresamente prohibida en la Ley Federal
Generaciones de trabajadores: Cómo integrar e impulsar a todos en la empresa
Hoy más que nunca, las organizaciones enfrentan un reto complejo: gestionar equipos conformados por generaciones diversas, con expectativas, motivaciones y temores profundamente distintos. En el mercado laboral actual conviven hasta cinco generaciones (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z y Alpha). Cada grupo aporta valores únicos: estabilidad, adaptabilidad, tecnología, propósito
Aprueban Diputados reforma a LFT de recorte a jornada laboral
La reducción de la jornada en México es ya una realidad. Con la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, el país entra en la etapa de preparación e implementación de la semana laboral de 40 horas…
Nuevo modelo de inspecciones laborales STPS 2026
Durante 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social continúa consolidando un modelo de inspección laboral más focalizado, apoyado en cruces de información, herramientas tecnológicas y coordinación con otras autoridades. El objetivo: detectar infracciones e impulsar sanciones por violaciones a la normatividad laboral…
Reglamento interno de trabajo y qué contemplar en 2026
Aunque en muchas empresas el reglamento interno de trabajo todavía sigue tratándose como un documento de trámite, la realidad es que hoy representa para los departamentos de recursos humanos, legal y compliance, una herramienta de orden operativo, prevención de riesgos y defensa jurídica. Más aún, considerando que el marco laboral
¿Cómo quedan las horas extra con la reforma de jornada laboral?
Con la reducción del límite semanal a 40 horas, la reciente reforma constitucional establece un cambio estructural en la jornada laboral en México que se implementará de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027, con una disminución progresiva de dos horas por año hasta alcanzar el nuevo
Acoso laboral y hostigamiento: Obligaciones y riesgos para las empresas
En México, el acoso laboral y hostigamiento han dejado de ser temas periféricos para convertirse en un eje central de cumplimiento empresarial. Desde la incorporación de estos conceptos en la Ley Federal del Trabajo en 2012, el marco normativo ha evolucionado de forma importante, particularmente en los últimos años. El
Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel)
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL o Cefecorel) se ha consolidado como uno de los pilares del nuevo modelo de justicia laboral en México. Para las empresas, comprender su funcionamiento no es sólo un tema de cumplimiento, sino una ventaja estratégica en la gestión de relaciones laborales,
Documentación laboral obligatoria para empresas
En los últimos años, el cumplimiento laboral en México ha evolucionado de manera significativa. La coordinación entre autoridades como la Secretaría del Trabajo, el IMSS y el SAT, impulsada por herramientas tecnológicas, intercambio de información en tiempo real y analítica avanzada, ha elevado el nivel de fiscalización sobre las empresas.
Obligaciones legales para empresas en procesos de reclutamiento
En México, los procesos de reclutamiento y selección ya están bajo escrutinio legal. Lo que antes se consideraba una práctica informal de recursos humanos, hoy puede generar responsabilidades legales para las empresas si se vulneran derechos laborales o de protección de datos. Desde la reforma de 2012 a la Ley